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Pourquoi choisir LS SOCIAL pour externaliser ma paie ?

Expertise réglementaire :

Nous maîtrisons parfaitement les évolutions légales et conventionnelles. Vous évitez ainsi les éccueils de la gestion du personnel et gagnez en tranquilité.

Gain de temps et d’efficacité :

Libérez-vous des tâches complexes et chronophages de la gestion de la paie. Vous pouvez vous concentrer sur votre coeur de métier.

Réduction des risques :

URSSAF, Inspection du travail, Prud'hommes, une erreur dans la gestion de la paie peut entraîner des conséquences financières lourdes. LS SOCIAL sécurise vos processus et réduit ces risques.

Confidentialité garantie :

Les données salariales sont sensibles, nos échanges aussi. Nous vous garantissons la confidentialité de vos informations dans le respect de notre démarche RGPD.

Accompagnement personnalisé :

Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, dédié à vos besoins et à votre secteur, pour une gestion sur-mesure et adaptée à la taille et la structure de votre entreprise.

Optimisation des coûts :

La connaissance de votre entreprise et l'écoute de vos besoins nous permettent de vous conseiller au mieux afin d'éviter des erreurs qui peuvent rapidement coûter cher.

Les étapes pour nous confier votre gestion sociale

Contactez-nous !
Remplissez le formulaire de contact ou appelez-nous directement au 05 56 86 04 22. Nous sommes à votre écoute.

Discussion personnalisée :
Ensemble, nous échangeons sur vos besoins spécifiques et définissons les contours de la mission sur mesure qui vous correspond.

Validation claire :

Une lettre de mission est établie, reprenant en toute transparence les termes de notre collaboration.

Transition fluide :
Un gestionnaire dédié prend contact avec vous pour assurer une reprise en douceur, sans interruption.

Nos savoirs faire

Traitement de la paie

• L'établissement des bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles

• La mise à disposition sécurisée des bulletins de salaire

• Le calcul et la transmission des déclarations des charges sociales (URSSAF – retraite complémentaire et prévoyance – mutuelle) au format DSN (Déclaration Sociale Nominative)

• Le télépaiement des cotisations sociales et du prélèvement à la source

• Les attestations de salaire (maladie, maternité, paternité, accident du travail...)

• Transmission des formalités liés à l’embauche (DPAE, affiliations retraite/prévoyance...)

• Etablissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, portabilité)

• Le paramétrage et la production des écritures comptables

Conseil RH

• La réponse aux questions sociales du quotidien

• Une veille permanente du code du travail et des conventions collectives

• Une assistance en cas de contrôle URSSAF ou de l’inspection du travail

• Conseils sur les dispositifs d’épargne salariale

• Assistance à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels

• Accompagnement CSE

• Formation du personnel

• Fiches de poste

• Accords d'entreprise

Sécurisation de la mission sociale

• Audits « Social »

• Mission de support aux dossiers conservant leur paie en interne (assistance technique, paies complexes)

• Audit d’acquisition

• Prévention du contrôle URSSAF ou de l’inspection du travail

Gagnez du temps en externalisant

Un interlocuteur spécialisé sur la paie et le conseil en social vous accompagne dès le début de notre collaboration et sera toujours disponible pour vous apporter des conseils adaptés.

Cela vous permet de gagner du temps et de réduire la complexité administrative de la gestion du personnel.

Nous centralisons toutes les informations nécessaires pour produire vos bulletins de paie et gérer les déclarations sociales de votre entreprise. De plus, nous vous fournissons des rapports détaillés pour une gestion transparente de votre masse salariale et de votre budget.

En externalisant la gestion de votre personnel avec LS SOCIAL, vous simplifiez vos processus administratifs. Nous prenons en main la tenue des dossiers du personnel, la gestion des congés et des absences, ainsi que le suivi des contrats de travail.

Grâce à notre expertise en droit du travail, nous vous conseillons sur vos obligations légales et vous assistons en cas de litige. Au-delà de la gestion administrative, nous vous aidons à mettre en place une stratégie RH alignée avec vos objectifs, en développant des politiques de rémunération attractives et des plans de formation pour vos équipes.